Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işsizlik oranını daha da düşürmek amacıyla yeni politika araçlarını uygulamaya aldıklarını belirterek, çalışma hayatına katılımda zorlanan grupların iş gücü piyasasına dahil edilmesini hedeflediklerini söyledi.
Yeni çalışma modelleri masaya yatırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle Üçlü Danışma Kurulu toplantısı düzenlendi. Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri katıldı. Görüşmelerde, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı.
Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde iş gücü piyasalarına yönelik politikalar sayesinde Türkiye’nin son dönemde önemli ilerlemeler kaydettiğini ifade etti. İşsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını belirten Işıkhan, son açıklanan ağustos verisinde oranın yüzde 7,8’e indiğini, genç işsizlik oranının ise yüzde 13’e gerilediğini aktardı.
Bakan Işıkhan, “İşsizlik oranımız yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrediyor ve son açıklanan ağustos verisinde de yüzde 7,8’e gerilemiş durumda. Genç işsizlik oranımız yüzde 13’e gerilemiş durumda. Ancak bu olumlu tabloyu daha ileriye taşımak ve işsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını da devreye alıyoruz. Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak bizim en önemli hedeflerimizden bir tanesidir” dedi.
Hedef daha kapsayıcı bir çalışma hayatı
Merkez Bankası’nın 2025 yılı 3’üncü Enflasyon Raporun’un, iş gücü piyasasına katılımda zorlanan grupların sisteme dahil edilmesine ilişkin önemli değerlendirmeler içerdiğini söyleyen Işıkhan, potansiyel iş gücünün farklı özelliklere sahip gruplardan oluştuğuna dikkat çekti. Işıkhan, demografik grupların ihtiyaçlarına göre hazırlanacak politikaların katılım oranını yükseltebileceğini belirtti.
Kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve genç istihdamını destekleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarıyla önemli adımlar atıldığını kaydeden Işıkhan, aktif iş gücü hizmetleriyle tüm çalışanlara odaklanan uygulamaların sürdürüleceğini bildirdi.
Işıkhan, “Amacımız tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil; farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır” ifadelerini kullandı.
Avrupa’daki uygulamalar inceleniyor
Yeni yaklaşımın Orta Vadeli Program ile doğrudan uyumlu olduğunu belirten Işıkhan, OVP kapsamında yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ile kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya dönük politikaların geliştirilmesinin öngörüldüğünü söyledi.
İşgücü piyasasının yalnızca işsizlik oranıyla değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, iş gücünün niteliğinin, potansiyel iş gücünün ve farklı demografik grupların piyasadaki konumunun daha yakından takip edilmesi gerektiğini ifade etti. Üzerinde çalışılan düzenlemelerde uluslararası örneklerin de dikkate alındığını belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini aktardı.
Işıkhan, “OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür. Diğer taraftan, işgücü piyasasını yalnızca işsizlik oranından ibaret görmüyoruz. İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir” diye konuştu.
Mevzuatın daha öngörülebilir olması hedefleniyor
İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlamasıyla çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasını birbirine alternatif görmediklerini dile getiren Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı mevzuat başlıklarını daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi amaçladıklarını söyledi.
Güçlü bir iş gücü piyasasının; hakları koruyan, istihdamı artıran, üretkenlik ve rekabet gücünü destekleyen, sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla kurulabileceğini belirten Işıkhan, toplantının çalışma hayatı başta olmak üzere somut, hakkaniyetli, dengeli ve uygulanabilir sonuçlar doğurmasını diledi.
Kaynak: DHA | Bu içerik Cansu Çamcı tarafından yayına alınmıştır
