Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün maliyetinin çalışanlara bırakılmayacağını belirterek, değişen meslekler karşısında yeni beceriler edinmeleri ve yeni istihdam fırsatlarına ulaşmaları için destek sağlanacağını açıkladı.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi hazırlanıyor
Işıkhan, “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında yaptığı konuşmada, Türkiye’nin kasım ayında Antalya’da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde çalışma hayatındaki adil geçiş gündemini değerlendirdi.
Programda; sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin artırılması, çalışanların yeşil ve dijital dönüşüme uyum sağlaması ve istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların geliştirilmesi ele alındı.
Bakan Işıkhan, panelde ortaya konulacak görüş ve tespitlerin Ulusal Adil Geçiş Stratejisi açısından önemli bir zemin oluşturacağını söyledi. Stratejiyle yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden öngörülmesi, çalışanların yeni beceriler kazanmasının desteklenmesi ve oluşacak fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil şekilde yararlanması hedefleniyor.
Stratejinin gelecek ay Mardin’de gerçekleştirilecek programda tanıtılacağı bildirildi.
Dönüşümde amaç kimseyi geride bırakmamak
Küresel ısınma, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadelede yeşil dönüşümün kritik rol oynadığını belirten Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zeka gibi alanların yeni iş imkanları oluşturduğunu, bununla birlikte mevcut çalışma koşullarının da değiştiğini ifade etti.
Işıkhan, temel hedeflerinin kimseyi geride bırakmayan adil bir sistem kurmak olduğunu vurguladı. Bakan, dönüşüm boyunca emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesinin esas alınacağını kaydetti.
İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu görev alıyor
Yeşil ve dijital dönüşümle iş gücü piyasasındaki beceri uyumunu geliştirme hedefinin Ulusal İstihdam Stratejisi’nin ana başlıklarından biri olduğunu belirten Işıkhan, İŞKUR tarafından yeşil işlere yönelik mesleki eğitimler verildiğini aktardı.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun da yeni meslekler için standartlar geliştirdiğini söyleyen Işıkhan, bu çalışmaların çalışanların dönüşen iş gücü piyasasına uyumunu destekleyeceğini ifade etti.
Sosyal diyalog ve koordinasyon öne çıkacak
Dönüşümün dengeli biçimde ilerlemesi için tüm paydaşlar arasında koordinasyon kurulması gerektiğini dile getiren Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin işçi ve işveren kuruluşları, ilgili kurumlar ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlattı.
Adil geçiş sürecinde de istişare ve sosyal diyaloğu merkeze alan bir anlayışla hareket edileceğini belirten Bakan Işıkhan, sürecin maliyetinin çalışanların üzerine bırakılmaması gerektiğinin altını çizdi.
