Volkswagen’in mevcut iş gücü anlaşmalarını ve sosyal hakları yeniden düzenleme hazırlığı, IG Metall ile yürütülen toplu iş sözleşmesi sürecini kritik bir aşamaya taşıdı. Sendika, talepleri karşılanmazsa 31 Aralık’ta sona erecek zorunlu çalışma barışının ardından ocak ayında grev seçeneğinin gündeme gelebileceğini açıkladı.
Volkswagen 10 toplu iş sözleşmesini sona erdirecek
IG Metall’in verdiği bilgilere göre Volkswagen, yürürlükte bulunan 13 toplu iş sözleşmesinden 10’unu yıl sonunda bitirmek için bildirim yaptı. Böylece ücretler, çalışma süreleri, ikramiyeler ve personel düzenlemeleri yeniden müzakere edilebilecek.
Sendika, şirketin bu kararından geri dönmesi için ekim ayının sonuna kadar süre tanıdı. Zorunlu çalışma barışı dönemi 31 Aralık’ta sona ererken, IG Metall grev hazırlıklarının sonrasında başlayabileceği uyarısında bulundu. Resmi görüşmelerin 24 Kasım’da başlatılması isteniyor.
Blume maliyetleri azaltarak yeni teknolojilere kaynak arıyor
Volkswagen CEO’su Oliver Blume, elektrikli araçlar, yazılım ve otonom sürüş teknolojilerine yatırım yapabilmek için personel, fabrika ve bürokrasi giderlerinde düşüş hedefliyor. Avrupa otomotiv sektöründeki yüksek üretim maliyetleri ve artan maliyet baskısı, şirketi yeniden yapılanma adımlarına yönlendiriyor.
İş güvencesi 2030’a kadar sürüyor
Daha önce imzalanan anlaşmaların Volkswagen’in yıllık iş gücü maliyetlerinde yaklaşık 1,5 milyar euro tasarruf sağladığı belirtiliyor. Bu anlaşmalar aynı zamanda çalışanları 2030 yılına kadar zorunlu işten çıkarmalara karşı koruyor. Buna karşın Emden, Hannover ve Zwickau fabrikalarının geleceğine ilişkin belirsizlik devam ediyor.
Çinli üreticilerin küresel pazardaki rekabet avantajı ve Avrupa’da talebin zayıf seyretmesi, Volkswagen üzerindeki karar alma baskısını artırıyor. IG Metall müzakerecisi Thorsten Gröger, anlaşmazlık aramadıklarını belirterek kararın değiştirilmemesi halinde tüm sendikal eylem seçeneklerinin değerlendirileceğini vurguladı.
