Yıllarca güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K.’nın, başka bir projede görev alabilmek için imzaladığı tarihsiz belgeyi istifa dilekçesi olarak sunan işverenin işlemi mahkemeden döndü. BAM 8. Hukuk Dairesi, belgenin gerçek bir istifa niteliği taşımadığına hükmetti.
İşverenin istifa savunması kabul edilmedi
Çalıştığı iş yerinden çıkarılan M.K., iş akdinin işveren tarafından haksız biçimde feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, istifa etmemesine karşın çıkışının 03 koduyla yapıldığını ifade etti. Feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyen M.K., işverenin süresi içinde kendisini işe başlatmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre ücretinin davalılardan tahsil edilmesini talep etti.
İşveren ise dosyaya imzalı bir istifa dilekçesi sundu. İş Mahkemesi, davayı kabul ederek işverenin yaptığı feshin geçersiz olduğuna ve davacının işe iadesine karar verdi. Davalı avukatı bu kararı istinafa taşıdı.
BAM tarihsiz belgeye itibar etmedi
BAM 8. Hukuk Dairesi, dosyadaki el yazısıyla hazırlanmış, imzalı ancak tarihsiz dilekçeyi değerlendirdi. Belgede, “Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum” ifadesinin yer aldığı belirtildi.
Kararda, belgenin tarihsiz olması nedeniyle ne zaman düzenlendiğinin anlaşılamadığı ve içeriğinin gerçek bir istifa dilekçesi niteliğinde bulunmadığı vurgulandı. Bu nedenle işverenin sunduğu belgeye dayanılarak iş akdinin istifa yoluyla sona erdiğinin kabul edilemeyeceği ifade edildi.
İşe iade ve 57 bin 240 TL tazminat
BAM kararında şu değerlendirmeye yer verildi:
“İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir. İşverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının süresi içindeki başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti olan 57 bin 240 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.”
Kaynak: İHA | Bu içerik Hande Dağ tarafından yayına alınmıştır
