Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışanların korunacağını belirterek, dönüşümün maliyetinin emekçilerin omuzlarına bırakılmaması gerektiğini söyledi.
COP31 öncesi çalışma hayatında adil geçiş gündemi
Bakan Işıkhan, ‘COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi’ programına katıldı. Türkiye’nin kasım ayında Antalya’da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde düzenlenen programda, çalışma hayatında adil geçişin sağlanması ve sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin geliştirilmesi ele alındı.
Toplantıda iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkileri, çalışanların dönüşüme uyumunun desteklenmesi, yeni beceriler edinmeleri ve istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların oluşturulmasına yönelik politika ve öneriler değerlendirildi.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Mardin’de tanıtılacak
Programda konuşan Işıkhan, ‘COP31′ temalı buluşmaya katılmaktan memnuniyet duyduğunu ifade etti. Programın çalışma hayatının geleceği açısından önemli bir yol haritası sunacağını belirten Işıkhan, gelecek ay Mardin’de gerçekleştirilecek programda ‘Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin tanıtılacağını açıkladı.
Işıkhan, “Bugün bu panelde paylaşılacak fikirler, ortaya konacak tespitler ve ele alınacak hususların, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına ve toplumsal refaha etkilerini ele alan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için önemli bir temel teşkil edeceğine inanıyorum. Hazırladığımız stratejiyle temel hedefimiz, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanlarımızın yeni beceriler kazanmasını desteklemek, istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaları güçlendirmek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamaktır” açıklamasında bulundu.
Küresel ısınma, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadelede yeşil dönüşümün öneminin arttığını dile getiren Işıkhan, iklim değişikliğiyle mücadele ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının çalışma hayatına yeni kavramlar ve süreçler getirdiğini kaydetti.
“Çalışanlarımızın dönüşüme hazırlanması önceliğimizdir”
Yeşil ve dijital dönüşümün, özellikle çevre kirliliğine neden olan ve yoğun kaynak tüketen sektörlerde önemli değişiklikler oluşturduğunu belirten Işıkhan, adil geçişin bugün ve gelecek açısından öncelikli başlıklardan biri olduğunu söyledi.
Bu dönüşümün üretim süreçlerini, çalışma biçimlerini ve mesleklerin ihtiyaç duyduğu becerileri değiştirdiğine işaret eden Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zekâ gibi alanlarda yeni istihdam olanaklarının doğduğunu, mevcut işlerin ve çalışma koşullarının da değiştiğini belirtti. Yeni teknolojilere erişimi kısıtlı çalışanlar, işletmeler ve bazı bölgelerin süreçte çeşitli güçlüklerle karşılaşabildiğini ifade etti.
Işıkhan, “Temel gayemiz, bu geçiş sürecinin hiç kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin sürece uyum sağlamasını kolaylaştıracak tedbirlerin alınmasıdır. Çalışanlarımızın bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin güçlendirilmesi önceliğimizdir” ifadelerini kullandı.
Çalışanların dönüşüm sırasında korunması ve sosyal adaletin güçlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, “Temel gayemiz, bu geçiş sürecinin hiç kimseyi geride bırakmayacak bir şekilde adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin sürece uyum sağlamasını kolaylaştıracak tedbirlerin alınmasıdır. Çalışanlarımızın bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin güçlendirilmesi önceliğimizdir. Bizim anlayışımızda adil geçiş; aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” diye konuştu.
Yeni meslekler için standartlar geliştiriliyor
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, ülke gerçeklerini, kapasiteyi ve uyum gücünü dikkate alan bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmek istediklerini söyleyen Işıkhan, şöyle devam etti:
“Bu anlamda İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi, Ulusal İstihdam Stratejimizin temel politika eksenlerinden birisini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, Ulusal İstihdam Stratejimiz kapsamında, işgücümüzün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılmasını, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirilmesini ve özellikle dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanlarımızın istihdamda kalmaları için gerekli tedbirleri alıyoruz. Bu hedefler doğrultusunda; İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenliyor, işgücümüzün değişen mesleki ihtiyaçlara uyumunu destekliyoruz. Mesleki Yeterlilik Kurumumuz aracılığıyla dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştiriyor, çalışanlarımızı, geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlanmasını hedefliyoruz.”
Sosyal diyalog vurgusu
Dönüşümün dengeli biçimde ilerlemesi için paydaşlar arasındaki iş birliği ve koordinasyonun öneminin arttığını belirten Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını aktardı.
Işıkhan, “2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejimizi de sosyal taraflarımızın, ilgili kurumlarımızın, meslek kuruluşlarımızın ve akademisyenlerimizin katkılarıyla hazırladık. Stratejimizin uygulanma sürecinde de izleme ve değerlendirme mekanizmalarımızı işletiyor, ilgili kurumlarımız ve çalışma hayatının paydaşlarıyla birlikte belirlediğimiz hedeflerin hayata geçirilmesini takip ediyoruz. Adil geçiş sürecinde de aynı anlayışla, işçi ve işveren kuruluşlarımızın görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdürmekte kararlıyız” diye konuştu.
Çalışma hayatının geleceğinin sosyal tarafların katkılarıyla biçimlenmesi gerektiğini dile getiren Işıkhan, yeşil dönüşümün çalışma barışı korunarak uygulanması için sendikalar, işveren örgütleri ve tüm paydaşlar arasında iş birliği ile koordinasyonun gerekli olduğunu söyledi.
Program, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından İklim Değişikliği ve İkiz Dönüşümün Çalışma Hayatına Etkileri Paneli’ ile sürdü. Programa HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak katıldı. Kaynak: İHA | Bu içerik Cansu Çamcı tarafından yayına alınmıştır
