Ev hizmetlerinde bakıcı, temizlikçi veya yardımcı çalıştıranlar için sigorta uygulaması, çalışma gününe göre farklı primler ve emeklilik imkânları sunuyor. İşverenler ise düzenli ödeme indirimleri ile devlet teşviklerinden yararlanabiliyor.
Çalışma gününe göre prim hesabı
Dünya’dan Remziye Karakuş’un haberine göre ayda 10 günden az çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında günlük 22,02 lira prim ödeniyor. Emeklilik hakkı elde etmek isteyen çalışanlar, isteğe bağlı sigorta primlerini kendileri yatırabiliyor. Bu kapsamda aylık ödeme 11 bin 65 lira 5 kuruş olarak belirtiliyor.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanlar için uzun vadeli sigorta primleri ödeniyor. Günlük brüt ücretin yüzde 38,75’i üzerinden hesaplanan prim, brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu hesaplamada 30 günlük çalışma için 12 bin 799 lira 13 kuruşa ulaşıyor.
Düzenli ödemeye indirim, istihdama teşvik
İşverenler, aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) süresinde iletip ödemelerini düzenli yaparsa 2 puanlık indirim alabiliyor. Böylece prim oranı yüzde 36,75’e inerken, 30 günlük çalışma için aylık prim 12 bin 138 lira 53 kuruşa düşüyor ve işverenin maliyeti 660,60 lira azalıyor.
Genç, kadın veya mesleki belge sahibi kişileri istihdam eden ve şartları karşılayan işverenlere işveren primi teşviki uygulanıyor. Çalışanın 18 yaşını doldurmuş, işe girişten önceki 6 ay işsiz olması; işverenin SGK bildirimlerini zamanında yapması, primleri düzenli yatırması ve kişiyi önceki 6 aylık ortalama çalışan sayısına ek olarak istihdam etmesi gerekiyor. Çalışanın yıl sonuna kadar işe alınması halinde destek 2 yıl sürüyor. Bakıcının son 6 aydır çalışmamış ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması durumunda süre 6 ay uzayarak 30 aya çıkabiliyor. Ayrıca ayda 10 gün veya daha fazla sigortalı çalıştıran işverenler, koşulları karşılamaları halinde aylık 1.270 liralık asgari ücret desteği alabiliyor. Önceki yıl çalışan istihdam edenlerin, destek alınan ayda çalışan sayısını geçen yılın aynı ayındaki seviyenin altına indirmemesi gerekiyor.
Çalışanların izin ve bildirim hakları
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu değil, Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi. Bu nedenle kıdem tazminatı hakları bulunmuyor; ancak yıllık ücretli izin, haftalık tatil ve fazla çalışma ücreti haklarından yararlanabiliyorlar. Aynı işverene bağlı çalışma süresine göre bildirim süreleri 1 yıla kadar çalışanlarda 2 hafta, 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlarda 4 hafta, 5 yıldan fazla çalışanlarda 6 hafta olarak uygulanıyor. Sürelere uyulmazsa karşılık gelen ücretin ödenmesi gerekiyor. En az 1 yıl çalışanlar 2 hafta ücretli izin kullanabiliyor; 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyüklerde bu süre en az 3 hafta. Haftada bir gün tatil hakkı bulunurken, 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
