İhbar ve kıdem tazminatının hesaplanmasında yalnızca çalışanın çıplak maaşı esas alınmıyor. Düzenli olarak sağlanan yol, yemek, özel sağlık sigortası ve ikramiye gibi ödemeler de giydirilmiş ücret kapsamında hesaba katılıyor.
Kıdem tazminatı hangi kurallara göre hesaplanıyor?
Habertürk’teki yazısında Ahmet Kıvanç, ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin hesaplama ayrıntılarını paylaştı. Kıvanç, kıdem tazminatı haklarının 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde düzenlendiğini belirtti.
En az 1 yıl çalışan işçiye, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. 1 yıldan fazla olan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılıyor.
Hesaplamada hangi ücret esas alınıyor?
Kıdem tazminatının işçinin son ücreti üzerinden hesaplandığını aktaran Kıvanç, parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü ücretlerde farklı bir yöntem uygulandığını kaydetti. Ücretin sabit olmadığı bu durumlarda, son 1 yıllık dönemde ödenen toplam ücret, aynı dönemde çalışılan gün sayısına bölünerek ortalama ücret bulunuyor.
Giydirilmiş ücret neleri kapsıyor?
“Ücret” ifadesinin yalnızca çıplak maaş olarak anlaşılmaması gerektiğini belirten Kıvanç, işçiye ücretine ek olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen akdi veya kanuni menfaatlerin de kıdem tazminatı hesabına dahil edildiğini ifade etti. Bu toplam tutar giydirilmiş ücret olarak adlandırılıyor.
Giydirilmiş ücret; yol, yakacak, yemek ve giyim yardımı, teşvik primi, kıdem ücreti, kira veya barınma yardımı ile bayram harçlığı gibi düzenli ödemeleri içerebiliyor. Bu ödemelerin hesaba katılması için devamlılık göstermesi gerekiyor.
İşveren tarafından farklı isimlerle yalnızca bir kez yapılan ve süreklilik taşımayan ödemeler ise giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmiyor.
Yol ve yemek yardımları nasıl ekleniyor?
İş yerinde sunulan yemeğin bedeli, yemek karşılığında ödenen nakit tutar veya yemek çeki kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıyor. İşçinin işe gidiş ve dönüşünde sağlanan servis hizmeti ile ulaşım amacıyla yapılan ödemeler de hesaplamaya dahil ediliyor.
İş yerindeki yemek ve yol yardımının kişi başına düşen tutarı belirlenerek ücrete ekleniyor.
Özel sağlık sigortası ve ikramiyeler
Birçok iş yerinde çalışanlar için özel sağlık sigortası yaptırıldığını belirten Kıvanç, işçi başına 1 yıl için ödenen sağlık sigortası priminin 365’e bölündüğünü aktardı. Böylece günlük tutar bulunuyor ve bu rakam 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücret hesabına ekleniyor.
Yılın belirli dönemlerinde ödenen ikramiyelerin toplamı da 365 güne bölünüyor ve 30 güne karşılık gelen miktar hesaplanıyor. Ancak yıl içinde ücret artışı yapılmışsa ikramiyeler son ücret üzerinden hesaplanıyor.
2026’nın 2. yarısında kıdem tazminatı tavanı
Kıvanç, giydirilmiş ücret hesabının 2026’nın 2. yarısında brüt ücreti 73.729,87 TL’nin altında olan işçiler bakımından geçerli olduğunu belirtti. Bunun gerekçesi, kıdem tazminatının her yıl 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre belirlenen tavanı aşamaması.
“İşçinin brüt ücreti 75 bin TL de olsa 750 bin TL de olsa her yıl için alabileceği kıdem tazminatı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor” diyen Kıvanç, bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı alınamadığını ifade etti.
İhbar tazminatında üst sınır bulunuyor mu?
İhbar tazminatının hesabında da giydirilmiş ücretin dikkate alındığını belirten Kıvanç, kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında herhangi bir tavan bulunmadığını aktardı.
Özellikle yüksek ücret alan çalışanlar açısından önem taşıyan bu uygulamada, brüt ücretin tamamına ek olarak düzenli nitelikteki tüm ödemeler de hesaba dahil ediliyor.
