2026’nın Aralık ayında mı yoksa 2027’nin Ocak ayında mı emeklilik başvurusu yapılmasının daha avantajlı olacağı tartışılırken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun değerlendirmede yalnızca emekli aylığının değil, kıdem tazminatı tavanı, ücret artışları ve emeklilik sonrası gelir planının da dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Kıdem tazminatı tavanında 2027 beklentisi
Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’ndeki yazısında emeklilik kararının tek başına bağlanacak aylık üzerinden verilmemesi gerektiğini söyledi. Erdursun, “Kıdem tazminatı tavanındaki artış, asgari ücrette beklenen yükseliş, çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek ücret ve emeklilik sonrası gelir düzeyi birlikte değerlendirilmeli” dedi.
Uzun süredir aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan kişiler açısından birkaç haftalık beklemenin dahi önemli fark yaratabileceğini aktaran Erdursun, 2026’nın 2. yarısında, 1 Temmuz – 31 Aralık döneminde geçerli olan 73.729,87 TL’lik tavanı hatırlattı.
Kıdem tazminatı tavanının devlet memurlarının maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak ocak ve temmuz aylarında yılda iki kez belirlendiğini ifade eden Erdursun, 2027 yılının ilk yarısında yaklaşık yüzde 7 artış beklediklerini kaydetti. Bu varsayım gerçekleşirse 73.729,87 TL olan tavanın yaklaşık 79 bin TL’ye çıkacağını belirten Erdursun, “Böylece her bir tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt kıdem tazminatı yaklaşık 5.270 TL artmış olacak” dedi.
Erdursun, bu tutarın kesinleşmediğini, 2027 yılının ilk 6 ayında uygulanacak tavanın memur maaş katsayılarına ilişkin resmi düzenlemelerin ardından netleşeceğini vurguladı.
Uzun hizmet süresinde fark büyüyor
Tavan artışının brüt ücreti mevcut sınırın üzerinde olan ve uzun süre çalışan kişilerde daha belirgin sonuç doğuracağını belirten Erdursun, 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için yalnızca yüzde 7’lik tavan artışının yaklaşık 105 bin TL fark oluşturabileceğini söyledi. Erdursun, “Otuz yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için ise bu fark 158 bin TL’ye yaklaşıyor” dedi.
Kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret ve o tarihte yürürlükte bulunan tavan dikkate alınarak hesaplandığını hatırlatan Erdursun, bu nedenle sadece emeklilik dilekçesinin tarihi değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği günün de önem taşıdığını ifade etti.
Asgari ücret artışı kıdemi nasıl etkiler?
Yeni yılda asgari ücretin yaklaşık yüzde 25 oranında artırılmasını beklediklerini söyleyen Erdursun, ücretleri bu artışa paralel güncellenen çalışanların da durumdan etkilenebileceğini belirtti.
Erdursun, “Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artırılarak 50 bin TL’ye yükseldiğini varsayalım” diyerek, “Bu çalışanın 20 yıllık kıdemi bulunuyorsa, 2026 yılında 800 bin TL olan brüt kıdem tazminatı, 2027 yılında aynı hizmet süresi üzerinden 1 milyon TL’ye ulaşabilecek. Böylece 200 bin TL’lik bir fark oluşacak” ifadelerini kullandı.
Ücret artışı kıdem tazminatı tavanını aştığında yasal sınırın uygulanacağını belirten Erdursun, “Brüt ücreti 90 bin TL olan bir çalışanın ücretinin 112.500 TL’ye yükselmesi, kıdem tazminatının da yüzde 25 artacağı anlamına gelmez. Bu çalışan için 2027 yılının ilk yarısında geçerli olacak yeni tavan esas alınır” dedi.
Aralık mı, Ocak mı daha avantajlı?
Başvuru yılına göre emekli aylığı hesaplamalarında geçmişte oluşan farkların çalışanların kararlarını etkilediğini hatırlatan Erdursun, 2026’dan 2027’ye geçişte önceki yıllardaki ölçekte bir aylık kaybı beklemediklerini söyledi. Erdursun, kesin değerlendirme için 2026 yılı enflasyon verileri, güncelleme katsayısı ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerektiğini belirterek, “2026 yılından 2027 yılına geçişte geçmiş yıllarda yaşanan düzeyde bir emekli aylığı kaybı ortaya çıkacağını öngörmüyoruz. Bununla birlikte kesin değerlendirme için 2026 yılı enflasyon verilerinin, güncelleme katsayısının ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerekiyor” dedi.
20 yıllık kıdemi bulunan ve brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışanın Ocak 2027’de işten ayrılması halinde, yüzde 7’lik artış varsayımıyla yaklaşık 105 bin TL daha fazla brüt kıdem tazminatı alabileceğini aktaran Erdursun, bu avantajın emekli aylığı farkı ve diğer mali sonuçlarla birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı.
Emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüreceklerle çalışma hayatından tamamen ayrılacak kişilerin mali koşullarının aynı olmayacağını belirten Erdursun, kıdem tazminatı tavanını aşan ücretle çalışan bir kişinin emekli aylığının mevcut kazancının oldukça altında kalabileceğine dikkat çekti.
Erdursun, “Çalışan; mevcut ücretini bıraktığında emekli aylığıyla geçinip geçinemeyeceğini, yeniden çalışıp çalışamayacağını, ne kadar ücret elde edeceğini ve emekli aylığıyla çalışma gelirini birlikte alıp alamayacağını değerlendirmeli. Sigortalılık statüsü ve ilk sigortalılık tarihi bu noktada önem taşır. Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başlayacak kişilerin kıdem tazminatı ve sonraki çalışma dönemine ilişkin hakları ayrıca değerlendirilmelidir” uyarısında bulundu.
Kıdeme göre oluşabilecek farklar
Erdursun, “5 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için tavan artışından kaynaklanan fark yaklaşık 26 bin TL düzeyindeyken, 30 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için yaklaşık 158 bin TL’ye ulaşıyor” dedi. Brüt ücreti tavanın altında kalanlar bakımından ücret artışının, tavanı aşanlar açısından ise yeni kıdem tazminatı sınırının belirleyici olduğunu kaydeden Erdursun, “Ücret artışının hesaba yansıması için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olması gerekir” ifadelerini kullandı.
Emeklilik kararı öncesi hangi unsurlar hesaplanmalı?
Erdursun, “Her iki dönemde bağlanabilecek emekli aylıkları, işten ayrılma tarihine göre alınabilecek kıdem tazminatı, çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek ücret, olası ücret artışları ve emeklilik sonrasındaki çalışma planı birlikte değerlendirilmelidir. Kıdem tazminatında elde edilecek 105 bin TL’lik ilave avantaj, her çalışan için tek başına Ocak ayında emekli olmayı daha doğru hale getirmeyebilir. Benzer şekilde emekli aylığındaki sınırlı bir farklılık da kıdem tazminat…” dedi.
